Trabajadoras de Casa Particular celebran su día y reivindican derechos internacionales

En conversación con Sindical.cl, Ruth Olate, presidenta de Sintracap, revela que Chile tiene “tiene buenas prácticas, aunque no se lleva una buena fiscalización”.

Unas 364 mil trabajadoras domésticas, celebraron este miércoles el Día Nacional de las Trabajadoras de Casa Particular, una actividad que se desarrolla desde 1997.

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En año electoral: Trabajadoras de Casa Particular demandan Ratificación Convenio 189 de la OIT

Trabajadoras de Casa Particular realizan llamado a movilizarse a nivel nacional para que el Estado de Chile concrete su compromiso de ratificar el Convenio 189 de la OIT.

En Chile el 11,5% de las mujeres ocupadas, lo hace como Trabajadora de Casa Particular.  Somos un total de  360.803 trabajadoras y trabajadores de casa particular (Fundación Sol, 2012)

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Declaración de Sintracap ante los dichos de la Ministra del Trabajo

Ante las declaraciones de la señora Evelyn Matthei, Ministra del Trabajo del Presidente Sebastián Piñera, aparecidas en el El Mercurio el día de hoy, señalamos lo siguiente:

Queremos explicarle a la Ministra Matthei que nuestro sindicato tiene todo el derecho de conversar y generar vínculos con quienes apuesten por el avance en los derechos de las trabajadoras de casa particular.

El acuerdo con que se llegó a un proyecto de ley que permitió dar arranque a la discusión parlamentaria de la jornada laboral de nuestro sector, es un acto político. Y que además sólo recogió limitadamente nuestras demandas.

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Sintracap, Anecap y Sindutcap participarán en Comisión del Trabajo del Senado

El próximo 6 de marzo, la Comisión de Trabajo y Previsión Social iniciará el estudio del proyecto que modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores de casa particular (Boletín N° 8292-13). La iniciativa iniciada en mensaje, consideró una serie de mociones, entre las que se encuentran aquella que prohíbe el uso de uniformes a estos empleados (Boletín N° 7675-13) y la que modifica su régimen laboral (Boletín N° 7807-13).

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